مطالعه رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 689
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_033
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
؛E-HRM، استفاده از فن آوری مبتنی بر وب برای شیوه های مدیریت منابع انسانی و سیاست بالندگی در زندگی سازمانی است. ما در این مقاله به دنبال رابطه بین عوامل مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن در دانشگاه آزاد اسلامی واحدایلام هستیم. نتایج حاصل از تحقیق که با استفاده از روش های آماری پیرسون و اسپیرمن بدست آمده اند، نشان می دهد کهبین عوامل مدیریت منابع انسانی الکترونیک (شفافیت، کیفیت تصمیم گیری،خدمات رسانی ، کارایی) و اثر بخشی مدیریتمنابع انسانی الکترونیک رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قدرت الله طالب نیا
عضو هیات علمی گروه حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
بهزاد لطیفیان
عضو هیات علمی گروه حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :