طراحی ساختار سازمانی بهینه متناسب با اصول پدافند غیر عامل (مطالعه موردی موسسات آموزش عالی منتخب دولتی اصفهان)

پدافندغیرعامل مجموعه اقداماتی است که انجام میشود تا درصورت بروز جنگ حادثه غیرمترقبه یابحران خسارت احتمالی به حداقل میزان خودبرسدباتوجه به اینکه سازمان ها باخطرات وبحرانهای داخلی و خارجی روبرو هستند وبراساس نیاز به طراحی منطبق سازمان ها درراستای مواجهه با این بحرانها هدف ازاین پژوهش طراحی مدل ساختارسازمانی براساس اصول پدافندغیرعامل است باتوجه به این مساله دراین پژوهش بررسی مولفه های ساختارسازمانی ازنظر رابینز یعنی رسمیت و پیچیدگی و تمرکز وارتباط وتاثیرزیرمولفه ها آ« برچابکی سازمان ونهایتا تاثیرچابکی کوچک سازی و متحرک سازی واحدهای سازمانی برعملکردبهتر کل سازمان درپدافندغیرعامل موردبررسی قرارمیگیرد جامعه اماری این پژوهش متخصصین پدافندغیرعامل ومدیران دانشگاه های منتخب دولتی استان اصفهان بوده اند که شامل دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه اصفهان دانشگاه صنعتی اصفهان ودانشگاه صنعتی مالک اشتر بوده است مدل مفهومی دراین تحقیق ازطریق ازمون های همبستگی و ازمون فرض درنرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل گردیده است نتایج نشان میدهد افزایش پیچیدگی فضایی سازمان ها پراکندگی و همچنین افزایش اختیارسطوح پایین مشخص شدن اختیارات و تصمیم گیران دربحران ووضع قوانین و مقررات متناسب با پدافندغیرعامل موثر درچابکی ونیز چابکی ومتحرک سازی واحدها وکوچک سازی واحدها تاثیر مهمی درعملکردوبهتر سازمان درپدافندغیرعامل دارد

کلیدواژه ها:

رسمیت ، پیچیدگی ، تمرکز ، چابکی سازمانی ، پدافندغیرعامل ، ساختارسازمانی