انسان از دیدگاه حسابداری

یکی از مهم‌ترین مسائل اساسی و تأثیر گذار در شرکت‌ها جذب نیروی انسانی دارای مهارت‌ها و تخصص‌های بالقوه می‌باشد. با توجه به اینکه جذب منابع انسانی مورد نیاز شرکت‌ها دارای هزینه‌های بالایی اعم از:هزینه جذب، آموزش حین خدمت، پاداش‌های احتمالی و... را در بردارد، توجه به این هزینه‌ها و شناسایی دقیق آن‌ها از اهمیت بالایی برخوردار می‌باشد. هدف از تهیه این مقاله شناسایی اطلاعات کیفی و کمی نیروی انسانی از طریق حسابداری منابع انسانی که شامل شناسایی هزینه‌های مربوط به نیروی انسانی بررسی بهای تمام شده، ونیز ارزش گذاری این منابع بر پایه روش‌های علمی مختص به آن است.حسابداری منابع انسانی می‌تواند با در اختیار گذاشتن اطلاعات مربوط به نیروی انسانی واحدهای تجاری، مدیریت را برای برنامه ریزی‌ها و تصمیمات آتی کمک کند. به طور کلی نقش اول حسابداری منابع انسانی، تهیه اطلاعات لازم برای جذب، توسعه و پیشرفت، تخصیص، حفظ و نگهداری، بهره برداری، ارزش یابی و پاداش منابع انسانی می‌باشد. گزارشگری منابع انسانی در صورت‌های مالی می‌تواند به استفاده کنندگان درون و برون سازمانی کمک شایانی نماید و درجه‌ات ایجاد حسن شهرت برای شرکت‌ها مورد استفاده قرار گیرد. از موانع اجرای حسابداری منابع انسانی می‌توان به دیدگاه مدیران ارشد، و نبود استانداردهای مورد نیاز و از همه مهم‌تر ساختار اقتصادی بازار محور اشاره نمود

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، هزینه یابی منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، ارزش‌گذاری منابع انسانی