ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر اعتماد و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی:کارکنان بانک سپه شهرستان ایلام

محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,951

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/314725

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_327

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر اعتماد و عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه های عدالت سازمانی،اعتماد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه در شهرستان ایلام و در سال 1131 می باشد. ابزار اصلی تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار SPSS می باشد. یافته های تحقیق نشان داد: عدالت توزیعی و رویه ای همبستگی مثبت و معناداری با اعتماد سازمانی کارکنان بانک دارد اما عدالت مراوده ای با اعتماد سازمانی رابطه معناداری ندارد. همچنین مشخص شد که عدالت توزیعی ومراوده ای همبستگی مثبت و معناداری با عملکرد شغلی کارکنان دارد در حالی که بین عدالت رویه ای و عملکرد شغلی کارکنان رابطه ای معنادار یافت نشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی عباس شیرویی

گروه مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • طاهری عطار، غزاله؛ فراحی، محمد مهدی؛سیدجوادین، سیدرضا (1387). شناخت نحوه ...
  • عابدی، احسان؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ یزدانی، حمیدرضا؛ پورولی، بهروز (1392). بررسی ...
  • نوری، ابوالقاسم؛ اشجع، آرزو؛ عریضی، حمیدرضا؛ سماواتیان؛ حسین (1388). رابطه ...
  • الوانی، مهدی (1385). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی. ...
  • Alper, Erturk. (2007). Increasing OCBs of Turkish Academicians Internationa. Journal ...
  • Niehoff, B. P., Moorman, R. H. (1993). Justice as _ ...
  • moderating effect of outcome favorability. Administrative Science Quarterly, 42, _ ...
  • Greenberg, J. (1997). Progress in organizational justice: Tunneling ع& 10. ...
  • Cropanzano, R., Prehar, C. A, & Chen, P. Y. (2002).Using ...
  • Cropanzano, R., Rupp, D. E., Mohler, C. J., Schminke, M. ...
  • Cropanzano, Russell; David E. Bowen; Stephen W. Gilliland (2007).The management ...
  • Deutch, M. (1975). Equity, Equality, and need: What determines which ...
  • Dirks, K. T. (2000). Trust in leadership and team performance: ...
  • Goodman, P. S., & Friedman, A. (1971).An examination of Adams' ...
  • Hoy Wayne, K., Tarter, C. J. (2004). Organizational justice in ...
  • Kumar, Kuldeep; Bakhshi, Arti; Rani, Ekta (209) .Organizational Justice Perceptions ...
  • Leventhal, G. S. (1976). The distribution of rewards and resources ...
  • Robinson, S. L. (1996). Trust and breach of the psychological ...
  • Saunders, M., Thornhill, A. (2004). Trust and mistrust n organizations: ...
  • Simons, T. _ & Paterson, R S. (20O0). Task conflic ...
  • Tang, T.L. Sarsfield; Baldwin, L.J. (1 996) .Distributive and Procedurl ...
    • نمایش کامل مراجع