بررسی رابطه بین فرد گرایی_جمع گرایی و اجتناب از عدم اطمینان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

هافستده نوعی طبقه بندی ازابعادفرهنگ ملی ارایه داد تابرمبنای آنها جوامع را طبقه بندی نماید فاصله قدرت فردگرایی - جمع گرایی پرهیز ازعدم اطمینان و خردورزی عاطفه ورزی یکی ازدلایل موفقیت سازمانهای بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که افراتر ازوظایف رسمی خود تلاش مینمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را زخود بروز میدهند پژوهش حاضرسعی نموده است تا رابطه بین فردگرایی - جمع گرایی و اجتناب ازعدم اطمینان را با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان تبیین نماید روش تحقیق این پژوهش ازنوع همبستگی ازشاخصه میدانی به یوه پیمایشی و ازلحاظ ماهیت کاربردی و ازلحاظ زمان مقطعی می باشد دراین پژوهش جامعه آماری متشکل ازکارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری ها و بخشداریهای تابعه می باشد که جمعا 600نفر می باشند که با اسفتاده ازجدول مورگان 234نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد داده های مورد نیاز ازطریق پرسش استفاده گردید فردگرایی - جمع گرایی رابطه معناداری با رفتارspss جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار شهروندی سازمانی داشت و برای اجتناب ازعدم اطمینان با رفتارشهروندی سازمانی رابطه ی معناداری یافت نشد

کلیدواژه های بررسی رابطه بین فرد گرایی_جمع گرایی و اجتناب از عدم اطمینان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان:

رفتارشهروندی سازمانی ، فردگرایی ، جمع گرایی ، اجتناب ازعدم اطمینان