بررسی تأثیر اشتیاق شغلی بر خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی: کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان ایلام)

این پژوهش که به بررسی تاثیر اشتیاق شغلی برخلاقیت کارکنان کمیته امداد شهرستان ایلام پرداخته است ازجنبه هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد اشتیاق شغلی شامل 13سوال و پرسشنامه خلاقیت کارکنان رندسیپ شامل 30سوال که روایی آن تایید و پایایی آنها 91درصد بدست آمده است برای آزمون فرضیه ها ابتدا ازآزمون کلموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن داده ها وجهت سنجش تاثیر متغیرها ازتحلیل رگرسیون وبرای اولویت بندی ابعادازآزمون فریدمن استفاده گردیده است یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات ازیک نمونه 102 نفری ازکمیته امدادشهرستان ایلام می باشد نشان دهنده این است که اشتیاق شغلی برخلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارد همچنین اولویت ابعادبه ترتیب شوق داشتن به کاروقف شدن برای کار و جذبه درکار می باشد

کلیدواژه ها:

شوق داشتن به کار ، وقف شدن برای کار ، جذبه درکار ، اشتیاق شغلی ، خلاقیت کارکنان