بررسی اثربخشی جو سازمانی با رضایت شغلی مدیران مقطع متوسطه خواف
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0875
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تبیین بررسی اثربخشی جو سازمانی با رضایت شغلی مدیران مقطع متوسطه شهرستان خوافاست. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است .در این پژوهش ،جامعه آماری مدیران مقطع متوسطهشهرستان خواف بوده اند .که تعداد این افراد 118 نفر می باشد .حجم نمونه آماری 92 نفر و جهت انتخاب نمونه ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت وهمکاران،جوسازمانی هالبین وکرافت بوده است جهت تجزیه وتحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و درسطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد:بین جو سازمانی با رضایتشغلی رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد .بین مولفه های جو حمایتی ، جو همکارانه و جو صمیمی با رضایت شغلیرابطه مستقیم و معنا دار وجو دستوری با رضایت شغلی رابطه معکوس و معنا داری وجود دارد . متغییر جو همکارانهنسبت به دیگر متغییر ها پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسدالله مرادی نصرآبادی
فرهنگی-کارشناسی – علوم تربیتی- آموزش وپرورش خواف- ایران
حقدوست عدالتخواه
فرهنگی- دانشجوی کارشناسی ارشد- ادبیات – دانشگاه آزاد تربت حیدریه – ایران
نورالله تیموری
فرهنگی- کارشناسی ارشد- علوم تربیتی – آموزش وپرورش خواف – ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :