سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 930

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF01_740

تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393

چکیده مقاله رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز می باشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را تمامی فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز در سال تحصیلی 93-1392 (347) نفر تشکیل می دهند را شامل می شود از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی با حجم تعداد 85 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل یکی پرسشنامه خویشتن پنداری راجرز که شامل دو فرم ( الف) و (ب) است. فرم ( الف ) خویشتن پنداری پایه و فرم ( ب) خویشتن پنداری ایده آل، دیگر پرسشنامه رضایت شغلی JDI که ضریب پایانی آن بالا حدود 89 % می باشد، دیگر پرسشنامه مورد استفاده پرسشنامه خلاقیت ( اونیل ، عابدی و اسپیل برگر 1992 ) که جمعاً 60 گویه دارد و چهار ویژگی افراد خلاق را اندازه گیری می کند و ضریب پایانی آن حدود 87 % گزارش شده جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین ، انحراف استاندارد) و استنباطی (ضریب همبستگی رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین ابعاد خویشتن پنداری با خلاقیت و ابعاد و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل رابطه معنا داری وجود دارد و مولفه های خویشتن پنداری و رضایت شغلی به طور معنی داری قادر به پیش بینی خلاقیت می باشند.

کلیدواژه های رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز:

خویشتن پنداری - رضایت شغل - خلاقیت - فرهنگیان جانباز - شاغل

نویسندگان مقاله رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز

سجاد محمدی جابری

دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
_ بر ا ند ن _ فا تا نیل (1359) ...
علی ا کبر (1367) نظریه شخصیت یا مکا تب ...
شفیع آبا د ی، عبدالله (1375) "ر ا هنما یی ...
عبا س ز ا د 5، میر سید محمد (1369) ...
"شخصیت " ترجمه د کتر محمو د منصو ر - ...
مرکز تحقیقا ت آمو زش و پر و رش ا ...
و مشا و ر ا ن ترجمه د کتر طیبه ...
- حسنی ز ا د ه، قا سم (377 1) ...
حید ر ی، مریم، "بررسی عو ا مل موثر د ...
شرتزر، پر و فسو ر بر و س ئی (1369) ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز" توسط سجاد محمدی جابری، دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خویشتن پنداری - رضایت شغل - خلاقیت - فرهنگیان جانباز - شاغل هستند. این مقاله در تاریخ 12 دی 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 930 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز می باشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را تمامی فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز در سال تحصیلی 93-1392 (347) نفر تشکیل می دهند را شامل می شود از روش نمونه گیری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی با خلاقیت در فرهنگیان جانباز شاغل در شهر شیراز با 19 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.