رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی به تفکیک عوامل جمعیت شناسی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران)

هدف اصلی این تحقیق شناخت رابطه بین تاثیر فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تفکیک عوامل جمعیت شناسی بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری بیش از 190 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان ساری بوده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول کریجسی -مورگان تعداد 127 نفر از مدیران (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآور داده ها پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی با آلفا کرونباخ 0/83 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی با آلفا کرونباخ 0/86 و 3 سوال که عوامل جمعیت شناسی را می سنجد استفاده می شود. روش تجزیه داده ها با آمار توصیفی (شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل ضریب همبستگی پیرسون و آزمون F) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تفکیک جنسیت افراد تفاوت معناداری وجود ندارد تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تفکیک تحصیلات افراد، تفاوت معناداری وجود ندارد و تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تفکیک رده سازمانی افراد تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، عوامل جمعیت شناسی ، دانشگاه علوم پزشکی مازندران