توانمندسازی کارکنان مبتنی بر مفروض های بالندگی سازمان: مفاهیم وروشها

ادراک ناتوانی و ناکارآمدی اثرات مخربی بر روند توسعه و بالندگی دارد، زیرا انگیزش، تعهد و اهتمام نیروی انسانی و توان کارکنان را تحت الشعاع قرار می دهد. بی ادراک ناتوانی و ناکارآمدی ، موجب تضعیف روحیه کارکنان و تنزل روحیه تلاش و فعالیت در آنان می شود. بنابراین رعایت توانمند سازی ، رمز بقا و پایداری جریان توسعه و بالندگی سازمان و کارکنان آن است.روش تحقیق حاضر توصیفی تحلیلی است . محققین با مراجعه به پایگاه های اطلاعاتی داخلی و خارجی به بررسی فرایند توانمند سازی کارکنان ناجا بر اساس مفروضه های بالندگی سازمانی پرداخته اند. در جهان امروز سازمان ها ی ناجا ناگزیرند برای رسیدن به اهداف خویش و کسب مزایای رقابتی به الگو ها و شیوه های گوناگونی متوسل شوند تا بتوانند خود را با تغییرات پرشتاب تطبیق دهنداز این رو سازمان ها ی ناجا باید یادگیرنده و دارای کارکنانی منعطف و مشتاق برای یادگیری باشند. لازمه حفظ و نگهداری این کارکنان و دانشگران حفظ و رشد توانمندی کارکنان در کلیه زیر سیستم های سازمانی است، تا بدین ترتیب مقدمات توسعه و بالندگی سازمان حتی به تدریج فراهم شود.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، کارکنان ، بالندگی