بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار مدنی کارکنان در سازمان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو می باشد.در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنهارفتارشده است . عدالت سازمانی شامل سه حیطه عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی است. رفتار مدنی سازمانی، رفتاری است که بهقصد کمک به همکاران یا سازمان به وسیله یک فرد انجام میگیرد و بر عکس عملکرد شغلی، رفتاری است که در حیطه وظایفرسمی یک شغل نمی گنجد. تحقیق حاضر با توجه به اینکه به مطالعه رابطه عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی می پردازد ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها ، توصیفی و روش انجام تحقیق نیز بصورت پیمایشی بوده، ابزار جمع آوریداده ها دو پرسشنامه (الف- عدالت سازمان ، ب- رفتار مدنی سازمانی) است. جامعه آماری تحقیق کارکنان حوزه ستادی وزارتنیرو هستند که مجموعا 420 نفر می باشند، نمونه مورد نظر از طریق روش نمونه گیری تصادفی است، طبقه نمونه تحقیق شامل85 نفر از کارکنان می باشدکه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. روش های آماری مورد استفاده عبارتند از:نتایج توصیفی شامل توزیع فراوانی و درصد در قالب نمودار و در بخش تحلیل (استنباطی) از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد. نتایج نشان دادند که بین ابعاد عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی بصورت مجزا رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد اما متغیر عدالت سازمانی و سه حیطه آن همبستگی مثبت معنی داری با رفتار مدنی سازمانی و حیطه های آنیعنی وظیفه شناسی، ادب و مهربانی، نوع دوستی، مردانگی و خوش خویی ندارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، رفتار مدنی سازمانی