مدیریت استعداد هسته اصلی مدیریت

نقش مدیریت استعداددرنیل به اهداف سازمان به عنوان عاملی مهم و تعیین کننده به شمار میرود مدیریت استعداد باعث میشود عملکرد منابع انسانی بهبود یافته و به افزایش کارایی و اثربخشی ها بیانجامد ازانجای یکه کارکنان به عنوان سرمایه های باارزش درهرسازمان محسوب میشوند توجه به استعدادهای آنها وفراهم نمودن زمینه بروز استعدادها میتواند سازمان را به سطح نسبتابالای بهره وری برساند هدف ازاین پژوهش بررسی متغیرهای راهبردی و زمینه سازبرمدیریت استعداد درسازمانهای دولتی درخراسان رضوی می باشد این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و جز پژوهشهای توصیفی همبستگی می باشد بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه ای به حجم 256نفرانتخاب شد ابزارگرداوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بانرم افزار Lisre I می باشد برای بدست آوردن روایی پرسشنامه ازروش محتوایی و صوری و همچنین ضریب پایایی و اعتمادازطریق الفای کرونباخ تعیین گردید نتایج نشان میدهد که مدیریت استعداد هسته ی اصلی مدیریت درسازمان ها است و نقش مدیریت استعداد درنیل به اهداف سازمان ها بسیارمهم و بااهمیت است

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت استعداد ، مدیریت استعداددرسازمان