تجزیه و تحلیل رابطه سرمایه فکری و ابعاد آن با چابکی سازمانی در شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان

مراکز تحقیقاتی مخصوصا شهرک های علمی تحقیقاتی به عنوان مهمترین منابع علمی و تحقیقاتی سهم عمدهای در پیشرفت وتوسعه هر جامعه دارا می باشد. بدون شک چالشی ترین موضوع پیش روی سازمانها در دنیای امروز، تطبیق پذیری با تغییرات فزایندهدرمحیط علمی و تحقیقاتی اس . پاسخگویی به این تغییرات در زمان مناسب و به شکل یا نعطاف پذیر مساله ای اس که در ادبیاتسازمان از آن تحت عنوان چابکی سازمانی نام برده می شود. سازمانها پس از سالها تجربه به این نتیجه رسیده اند که اگرسازمانی بخواهد در تحقق اهداف خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید در مولفه هایی چون سرمایه های فکری و ...سرمایه گذاری نماید. در این مقاله به تجزیه و تحلیل رابطه سرمایه فکری و ابعاد آن با چابکی سازمانی در شهرک علمی تحقیقاتیدانشگاه صنعتی اصفهان می پردازیم. روش مقاله، توصیفی از نوع همبستگی دو متغییره بوده است . مطالبی که در این تحقیق از نظرشما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از این تحقیق کوششی است در جهتارتباط عامل سرمایه های فکری با چابکی سازمانی کارکنان با بهره وری در شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان. جامعه آماری در این مقاله، کارکنان اداری شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان N=125 می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و از طریق فرمول کوکران و به روش نمونه یری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه مورد بررسی، انتخاب شده اند. برای پردازش و تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم افزار AMOS18, SPSS18 استفاده شده است . به ازای یک واحد افزایش در سرمایه انسانی، ارتباطی و ساختاری یک سازمان، چابکی آن سازمان به ترتیب 53% ، 46 % و 29 % افزایش خواهد یافت.در این راستا به تحقیقاتی نوین دس پیدا خواهیم نمود

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، تطبیق پذیری ، چابکی سازمانی