بررسی تاثیر عدالت و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر عدالت و اعتماد سازمانی را بر تعهد سازمانی کارکنان امور مالیاتی استان چهارمحال و بختیاری تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی سازمان امور مالیاتی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 09 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 37 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 73 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامهSPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است و برای رتبه بندی متغیر ها از آزمون فریدمن استفاده گردیده است . نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنا دار عدالت و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بوده است

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، امور مالیاتی استان چهارمحال وبختیاری