بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی

هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل کارکنان ارگان های دولتی به تعداد 912 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 270 نفر به شکل تصادفیبه عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای که از دو بخش تشکیل شده است. پرسشنامهمدیریت دانش که براساس پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و جوی (2009) و پرسشنام استاندارد فرهنگ سازمانیهافستد (2001) تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش 0.73 و فرهنگ سازمانی0.78 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور بررسیمعناداری فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آناست که بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی