شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در پروژه های عمرانی نمونه موردی: پل زیرگذر گلشهرگرگان

برای داشتن آینده ای پویا و توسعه یافته و ایستادگی اقتصادی دردنیای پررقابت امروزی نیازمند افزایش بهره وری و استفاده حداکثری ازامکانات هستیم درایران به مقوله بهره وریت وجه نشده است و بسیاری ازکارشناسان معتقدند که حلقه مفقوده اقتصاد ایران پیش ازآنکه سرمایه و یامنابع طبیعی باشد نبودن بهره وری نیروی کار است شناخت و بررسی این عوامل میتواند کمک موثری به بهبود فعالیت ها وتحقق اهداف داشته باشد باتوجه به اینکه بهره وری تابعی ازعوامل است و این عوامل باتوجه به ماهیت رسالت فعالیت و عملیات وعواملی ازاین قبیل برای هرشرکت و سازمانی بادیگری متفاوت است و همچنین میزان تاثیر واهمیت این عوامل بربهره وری سازمانهای مختلف یکسان نیست بنابراین برای سازمان ها و شرکت ها امکان پذیر نیست که درتمام زمینه ها و جنبه های تاثیرگذار وارد شوند بنابراین برای رسیدن بهبالاترین میزان بهره وری لازم است طبق معیارها و ضوابط علمی این عوامل ازلحاظ اهمیت برای سازمان شناسایی و اولویت بندی شوند ازاین رو درتحقیق انجام گرفته ابتدا عوام لموثر بربهره وری نیروی انسانی درپروژه زیرگذرگلشهر واقع درگرگان را بااستفاده ازنرم افزار spss و ازمون دانکن و فیشر شناسایی کرده و سپس به الویت بندی عوامل موثربرارتقای بهره وری نیروی انسانی می پردازیم

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، پروژه عمرانی ، پل زیرگذرگلشهر ، گرگان