بررسی اثر مدیریت دانش برنوآوری وعملکرد کارکنان مطالعه موردی : سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان

هدف این پژوهش با توجه به نقش بی بدیل مدیریت دانش در عملکرد کارکنان، بررسی رابطه بین مدیریت دانش با میزان نوآوری و عملکرد کارکنان می باشد، و بدین منظور، از مدل مدیریت دانش در پژوهش مک کین و زوک که مدل نسبتاًجدید و کاملی است استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی همبستگی می - باشد و به صورت میدانی و کتابخانه ای انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان لرستان می باشد و حجم نمونه آماری تعداد 39 نفر از این جامعه است که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفیانتخاب شده اند. در این پژوهش محقق جهت سنجش مولفه های مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد کارکنان از پرسشنامه چهار بخشی با پایایی و روایی اندازه گیری شده استفاده می کند و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از تکنیکهای آمار توصیفیمانند جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و تکنیک های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر)پس آنالیز( path analysis مورد بررسی قرار گرفت و نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت دانش با نوآوری و عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلق دانش ، اکتساب دانش ، نوآوری ، عملکرد کارکنان