ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد

محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,024

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/447033

شناسه ملی سند علمی:

CRSTCONF01_642

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز 1 را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما 2 می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژی جذب منابع انسانی و برند کارفرما

نویسندگان

هنگامه قنبریان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت –گرایش منابع انسانی –دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

ایرج فروزان

دکتری مدیریت -استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). ترجمه ...
  • استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(386 1)، ...
  • زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...
  • ناصحی فر، وحید(388 1)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله ...
  • Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...
  • Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
  • Brett Minchington and Kaye Thorne(2007)" Measuring the Effectiveness of Your ...
  • Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen Sch roder(2005), " ...
  • Hansen, F. (2007). What is talent? Workforce Management, 86(1):12-13 ...
  • Jack Phillips (2005), 2 The value Of Human Capital: What ...
  • Jason Ave rbook(2005), " Connecting CLOs with the Recruiting Process", ...
  • Julie Barker (2005), "How to Pick the Best People(And Keep ...
  • Melissa John and Phil Roberts(2006) 2 Rules of Atraction ", ...
  • O'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pret A Manger", The ...
  • _ rketi _ gst rategy, ?ava i lableat: http ://ma ...
  • Soumya Gadda m(2008), " Modeling Employer brand Com munication : ...
  • Dai ly23 Februa ry, ava i _ b leat :www.erexcha ...
  • .Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
  • Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). Conceptua lizing ...
  • Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger Than HR ...
  • Schneider, L. (2003), "What is branding and how is it ...
  • Sullivan, _ (2004), "Eight elements of a successful employment brand", ...
  • Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study on Employer Brand ...
    • نمایش کامل مراجع