پیاده سازی الگوی تحت وب سنجش انتقال یادگیری به رفتار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی

شرط توسعه سازمان، توسعه منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی مستلزم تغیر و یادگیری است. تغییر و یادگیری حاصل نمی شود مگر با آموزش کارکنان و سنجش اثر بخشی آن به منظور اینکه چقدر به اهداف مورد نظر دست یافته اند. آموزش و توسعه منابع انسانی یک سرمایه گذاری گ ران برای سازمان ها است هدف کارفرما است که مطمئن شودسرمایه گذاری در آموزش حداکثر برگشت را مهیا نماید. از طرف دیگر به منظور بهبود ا نتقال آموزش برای سازمان ها مهم است که نه فقط فاکتورهای مؤثر بر ا نتقال را بشناسند، بلکه همچنین مطمئن شوند که مدل ارزشیابی آموزشی سازمان این فاکتورها را محاسبه می نماید. از اینرو مقاله حضر، گذری بر مفهوم انتقال یادگیری (تغییر رفتار)، پیشینه آن و الگوی کاربردی سنجش تغییر رفتار پرداخته و در ادامه نیز فرآیند چگونگی سنجش آن به همراه شاخص ها بعلاوه یک نمونه برنامه عمل برای بهبود در سامانه اثر بخشی دوره ای آموزشی ارائه می نماید.

کلیدواژه ها:

انتقال یادگیری ، سنجش تغییر رفتار