نقش فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی بر کارکنان تأمین اجتماعی شهر تهران)
محل انتشار: دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,185
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU02_032
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر هر یک از ابعاد مدل فرهنگ سازمانی رابینز بر ابعاد مدل بهره وری در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران می باشد. حجم جامع آ»اری مورد بررسی 2789 نفر می باشد که طبق فرمول کوکران حجم نمونه 183 نفر بدست آمد. لذا پرسشنامه 43 سوالی در اختیار 183 نفر از کارکنان این سازمان قرار گرفت که مقیاس اندازه گیری نظرات طبق جدول پنج گزینه ایی لیکرت می باشد. برای تحلیل پرسشنامه ابتدا جدول آماره های توصیفی نظرات را بدست آورده و سپس بین هر یک از ابعاد مدل فرهنگ سازمانی رابینز بر ابعاد مدل بهره وری مدل رگرسیونی چندگانه تعیین گردید. یافته های پژوهش نشان داد که ابعاد هویت سازمانی، نظارت سازمانی، حمایت مدیریتی، هدایت و سرپرستی، سیستم پاداش، ارتباطات سازمانی، انسجام سازمانی و ابتکار فردی بر بهره وری کارکنان تأثیر مثبت داشته ولی ابعاد تحمل اختلاف سلیقه و ریسک پذیری بر بهره وری کارکنان تأثیر معناداری نداشته است. در پایان تحقیق پیشنهاداتی جهت بهبود فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان این سازمان ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا فرجام
کارشناس ارشد مهندسی صنایع سیستم و بهره وری، دانشگاه علوم فنون، مازند
سیدپرهام خیریه
کارشناس مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :