ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

هدف این تحقیق بررسی رابطه ویژگیهای دوره های آموزشی ضمن خدمت با اثربخشی آنها از نظر کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی است درراستای تحقق این هدف برای متغیر ویژگیهای دوره های آموزش ضمن خدمت و متغیر اثربخشیدوره ها دو پرسشنامه محقق ساخته طراحی شده و درمیان کارکنان آموزش دیده 100 نفر و مدیران مستقیم آنها 45 نفر توزیع و جمع آوری شده است سپس وضعیت موجود با استفاده از آمار توصیفی بررسی تفاوت نظر کارکنان و مدیران درباره متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون U - مان ویتنی و بررسی رابطه ویژگیهای دوره ها با اثر بخشی آنها با استفاده از همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است نتایج تحقیق نشان مید هد که کارکنان و مدیران ویژگیها و اثربخشی دوره ها را مطلوب ارزیابی کرده اند و میان نظر انها درباره این دو متغیر تفاوت معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج نشان میدهد که از نظر کارکنان و مدیران بین ویژگیها و اثربخشی دوره ها همبستگی مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، ویژگیهای آموزش ضمن خدمت ، اثربخشی آموزش ضمن خدمت ، سازمان تامین اجتماعی