نقش مدیریت سرمایه انسانی در کنترل کنشهای رفتاری کارکنان بخش خصوصی در شهرستان قوچان

امروزه منابع انسانی را مهمترین منبع هر سازمان میدانند و از آن تحت عنوان سرمایه انسانی یاد میکنند، چراکه درحقیقت این نیروی انسانی است که دیگر منابع سازمان از قبیل سرمایه مالی، اطلاعات و غیره را به کار میگیرد و از آنهادر جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده میکند. حال اگر نیروی انسانی مهارتهای لازم را جهت به کارگیری مناسب و مؤثر این منابع نداشته باشد، بدون شک سازمان از نیل به اهداف از پیش تعیین شده خود باز خواهد ماند. موضوع کنش-های رفتاری از جمله موضوعات بسیار مهم در رفتار سازمانی است. اهمیت آن به این خاطر است که کنش رفتاری هر فردنسبت به واقعیت، شکل دهنده رفتارها و فعالیتهای او میباشد و رفتارها و انتظارات فرد نیز بر رفتار دیگران تأثیرگذار است که البته باید به درستی کنترل و هدایت شود. بنابراین مدیران با شناخت فرایندی تحت عنوان کنش رفتاری میتوانندچرایی تفاوت واکنشهای متفاوت افراد در برابر یک موضوع یکسان را درک کنند و به جنبههای مختلف رفتارهای افراد در یک موقعیت پیببرند. کنش رفتاری همچنین بر فرایند خلق سازمانهای جدید و اثربخشی کارآفرینان مؤثر است. در این مقاله به بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی در کنترل کنش های رفتاری کارکنان بخش خصوصی در شهرستان قوچان و همچنین نقش آن در اثربخشی مدیران و کارآفرینان پرداخته میشود.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، کارآفرینی ، کنشهای رفتاری ، مدیریت سرمایه انسانی