نقش اجرای قرارداد روانشناختی بر حمایت سازمانی درک شده

طبق تئوری مبادله اجتماعی ارتباط مبادله ای بین دو طرف سازمان و کارکنان معمولا فراتر از مبادله اقتصادی بوده و شامل تعاملات اجتماعی نیز می شود.کارکنان در سازمان با توجه به نوع رفتار مدیران بازخوردی متناسب با چنین رفتاری ارائه می دهند.روابط استخدامی یکی از تعاملات بینکارکنان و سازمان است که در طول دوران خدمت شکل می گیردکه در کارکنان منجر به شکل گیری نگرش و نگاه انان به سازمان و قولهایی که به انان داده است می شود.هدف تحقیق حاضر بررسی نقش اجرای قرار داد روانشناختی(عمل به قولهای متقابل طرفین در تعاملات اجتماعی) بر حمایت سازمانی درک شده در میان پرستاران می باشد.روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق را مجتمع یمارستانی امام خمینی شهر تهران تشکیل می دهد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 188 نفر مورد انتخاب قرار گرفت.داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل عاملی تاییدی،رگرسیون خطی ساده و مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار های SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد که اجرای قرارداد روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر حمایت سازمانی درک شده در میان پرستاران دارد.

کلیدواژه ها:

فقرار داد روانشناختی ، اجرای قرار داد روانشناختی ، حمایت سازمانی درک شده ، مسیر شغلی