بررسی رابطه ارتباطات اثر بخشی با تعهد سازمانی کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی در سال 91-90

نیروی انسانی ،سرمایه ی اصلی سازمان محسوب می شود و سازمانها در پی بهره گیری از قابلیت ها و مهارت های نیروی انسانی در جهت حداکثر نمودن کارایی و بهره وری خود هستند.لزوم توجه ه انسان و ابعااد وجودی او ومطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمانها،تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را هر چه بیشتر وسعت بخشید و دریچه های تازه ای به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها تعهد سازمانی است .این مفهوم امروز جایگاه مهمی از تحقیقات مذکور را از آن خود ساخته است و بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش برای رسیدن به آن اهذاف است در نتیجه ی این دو عامل ارتباطات اثر بخش و تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شکل می گیرد که اورا مایل به باقی ماندن در سازمان میکند(نکادا،2006).روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشند که 5623 نفر(2199 نفر زن و 3424 مرد) می باشند نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 358 (140 زن،218 مرد) به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه ی تعهد سازمانی و ارتباط اثر بخش در سازمان در بین نمونه آماری پخش . جمع آوری شد.یافته ها با نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.