بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان روزنامه ی شهرآرا مشهد

هدف از این تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان روزنامه شهرآرا می باشد.با توجه به نظریه های و پیشینه های موجود در زمینه ی رضایت شغلی ،عواملی همچون رضایت از همکاران،مسئولان،شرایط ارتقا حقوق و مزایا و محیط کاری به عنوان عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی کارکنان در نظر گرفته شده اند و فرضیات تحقیق بر این اساس نگاشته شدند.با استفاده از فرمول نمونه گیری،100 نفر از کارکنان به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند.53.7 درصد از پاسخگویان زن و 46.3 در صد از آنها مرد می باشند و 36.4 درصد بین سنین 26 تا 30 سال قرار دارند همچنین 62 درصد پاسخگویان دارای مدرک تحصیلی لیسانس هستند.حدود 63 درصد از کارکنان از شغل خود رضایت دارند.در مورد رضایت از ارتقا تنها 21 درصد اعلام رضایت کردند.56 درصد از پاسخگویان از حقوق و مزایااعلام نارضایتی نمودند .در مورد رضایت از شرایط کاری 52 درصد از پاسخگویان اعلام رضایت کرده اند.نتایج حاصله از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین رضایت شغلی با رضایت از مسئولان مستقیم،همکاران،شرایط ارتقا،حقوق و مزایا و محیط کاری همبستگی مثبت وجود دار د.همچنین این عوامل به عنوان متغییرهای مستقل توانستند 45 درصد تغییرات رضایت شغلی را تبیین نمایند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزه کاری ، روزنامه شهر آرا