بررسی رابطه بین سبک های رهبری عملگرا وتحول گرا ی مدیران وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین سبک های رهبری عملگرا وتحول گرا ی مدیران وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان مناطق نوزده گانه آموزش وپرورش شهر تهران در سال تحصیلی1392-1391 بوده که تعداد آنها (2477) نفر میباشند.تعداد نمونه طبق جدول مورگان تعیین وسپس بصورت نمونه گیری تصادفی ساده تعداد (403) نفر مشخص شد. ابزار تحقیق سه پرسشنامه استاندارد بوده که به منظور سنجش سبک رهبری تحول گرا پرسشنامه اولیو 19 سوال وسبک رهبری عمل گرا پرسشنامه اولیو با 22 سوال ، کیفیت زندگی کاری پرسشنامه والتون با 32 سوال وسرمایه فکری پرسشنامه بنتیس با 52 سوال استفاده شده است واعتبار آن از طریق محاسبه آلفاکرانباخ تعیین گردید، داده های گردآوری شده با استفاده ازشاخص های ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیری وجدول آنوا تجزیه و تحلیل شده اند .نتایج نشان می دهد 1)بین سبک رهبری تحولگرا و عملگرا وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد 2)بین سبک رهبری عملگراو تحولگرا با مدیریت سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد،و این همبستگی درسبک رهبری تحولگرا بیشتر است 3)بین کیفیت زندگی کاری و مدیریت سرمایه فکری نیزرابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری عملگرا ، سبک رهبری تحول گرا ، کیفیت زندکی کاری ، مدیریت سرمایه فکری