مدیریت تنوع ،راهی برای دستیابی به مزیت رقابتی

با همه ی عدم اطمینان های موجود در مورد اتفاق های آینده می توان در مورد تنوع نیروی کار در آینده اطمینان داشت به گونه ای که پیش بینی می شود نیروی انسانی را به گونه ای وسیع، گروه های اقلیت، مثل زنان، مهاجران و اقلیت های نژادی و قومی تشکیل خواهند داد( شاه طهماسبی و همکاران، 1388 )سازمان های قرن 21 در حال تبدیل به محل کار چند فرهنگی می باشند (اوکور، واشینگتن 2012 ) .در این مقاله سعی شد تنوع نیروی کار به عنوان عاملی که می تواند برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند بررسی شده و همچنین فواید نیروی کار متنوع برای سازمان ومشکلاتی که می تواند ایجاد کند مشخص شد. در ادامه تنوع در ایران و آموزش عالی بررسی شد.کلید

کلیدواژه ها:

مدیریت تنوع ، مزیت رقابتی ، عملکرد سازمانی