فرهنگ سازی مدیریت دانش بر اساس مدل راجرز

مدیریت دانش یکی از حوزه های جوان مدیریت است و قدمت آن در جهان به کمتر از سه دهه می رسد.اما در همین زمان کوتاه هم نتوانسته است به چالشی جدی برای سازمان های خارجی و ایرانی تبدیل شود چرا که با اصلی ترین سرمایه سازمان ها یهنی منابع انسانی آن سرو کار دارد.مدیریت دانش به عنوان یک نوآوری برای موفقیت و فراگیر شدن در سازمان،پس از پشت سر گذاشتن مراحلی مانند تغییرات ساختاری،تیم سازی و ...در مرحله فرهنگ سازی نیاز به مشارکت کارکنان سازمان دارد.در این مقاله از نطر اشاعه نوآوری راجرز نوآوری راجرز برای فرهنگ سازی مدیریت دانش استفاده شده است و در پایان هم مدل پیشنهادی نگارندهگان مقاله ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازی ، راجرز