معنویت سازمانی راهکاری برای شادکامی افراد سازمان (مطالعه موردی:کارکنان اداری دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان گرگان)

برای داشتن کارکنانی ا نشاط در سازمان ها تا کنون دانشمندان رفتاری به بررسی محیط کار،گروههای غیر رسمی،نحوه ی برخورد و تعامل مدیر و کارکنان..... پرداخته اند.که همه ی این عوامل از بیرون ر کارکنان اثر می گذارند و باعث ایجاد روحیه و انگیزه کاری می شوند.که این شادی در افراد پایدار نیست و پس از مدتی این امور برای افراد امری عادی تلقی می شود.در این پژوهش می خواهیم محرک رفتار و شادی افراد را در درون آنها جستجو کنیم از این رو با تمرکز بر دو متغییر معنویت سازمانی و شادکامی به بررسی رابطه میان این دو متغییر خواهیم پرداخت.جامعه این پژوهش را کارکنان دادسرای گرگان تشکیل می دهد،نمونه بصورت تصادفی ساده از این جامعه انتخاب شده است.یافته ها با استفاده از نرم افزارSPSS16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج نشان می دهد که تمام ابعاد معنویت سازمانی ارتباط مثبتی با نتغییرها شادکامی دارد.همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که بعد احساس تعلق در سازمان است.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، شادکامی ، فوردایس ، دادسرای گرگان