مهندسی فاکتورهای انسانی و کاربرد آن

ارگونمی علمی است چند نظامه با دامنه عملکرد وسیع که اهداف عمده آن ارتقا سطح سلامت در سایه بهره وری هر چه بیشتر سازمان می باشد.ارگونمی می تواند به سولات گ.ناگونی در زمینه شرایط محیط کار پاسخ دهد.شاید یکی از پرسشهای مهمی که مدیران واحدهای مختلف صنعتی مشغول بکار گیری می شوندباید قادر باشند ببا شرایط حاکم بر محیط کار،ه تولید و فعالیت بپردازد و بالطبع عدم کارایی کاربر،حادثه پذیری و عدم مسئولیت پذیری اپراتور از جمله عوامل مهمی هستند که می توانند ه طور مستقیم یا غیر مستقیم بر تولید و بهره وری اثرات منفی گدارند.به کمک الگوهای ارگونومیک می توان فعالیت های مورد نظر در انجام امور شغلی را از دیدگاه میزان مصرف انرژی به گروه های سبک تا خیلی سنگینی تقسیم بندی نمود و بطور موازی با ارزیابی افراد در برنامه های قبل از استخدام،نحوه بکارگیری کاربران را متناسب با قابلیت های آنها تعریف نمود.در مباحث مهندسی انسانی،روش های ایجاد انگیزش در شاغلین با هدف افزایش سطح رضایتمندی و کاهش خطاهای اپراتوری مطرح می شود.یکی دیگر از مواردی که بر روی توانمندی جسمانی و دقت های ذهنی و ادراکی پرسنل اثر می گدارند، خستگی می باشد ختگی یک عامل بازدارنده ای است که نه تنها باعث کاهش قوای جسمانی افراد می شود بلکه به طور غیر مستقیم و در اثر کاهش میزان دقت،حادثه پذیری فرد افزایش یافته و نهایتا بهره وری شغلی تنزل می یابد در مباحث مهندسی انسانی به کمک معادلات و اندازه گیری های فردی و محیطی ،زمانهای کار و استراحت تنظیم می شوند.

کلیدواژه ها:

آنتروپومتری ، ارگونمی ، مهندسی فاکتورهای انسانی