مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان:رویکردی نوین به خلق مزیت رقابتی

مدیریت منابع انسانی در هزاره سوم مستلزم نگرشی نوین در خصوص مدیریت توانمندی ها،و استعدادها و شکوفایی ظرفیت های کارکنان،به عنوان اصلی ترین منبع خلق مزیت رقابتی ،است.سرمایه روانشناختی مفهوم جدید است که در رفتار سازمان مطرح شده است و امروزه کاربردیهای وسیعی در علوم انسانی و به ویژه مدیریت،رهبری و منابع انسانی پیدا کرده است.نظریه پردازان و محققان بیان میکنند که این نوع سرمایه نسبت ه سرمایه با سرمایه های انسانی و اجتماعی ارزش بالاتری دارد و حتی این دو را نیز در بر میگیرد.همچنین سرمایه روانشناختی به دلیل قابلیت توسعه و آموزش آن یک استراتژی مهم در زمینه توسعه منابع انسانی و توانمند سازی آنها محسوب میشود که در این مقاله از چشم انداز جنگ استعدادها و توسعه منابع انسانی در خصوص آن بحث خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، خلق مزیت رقابتی ، توسعه منابع انسانی