شناسایی عوامل موثردربهره وری نیروی انسانی

این مقاله به بررسی عوامل موثردربهرهوری نیروی انسانی درشرکت توزیع نیروی برق اهواز پرداخته شده است هدف ازاین پژوهش تعیین عوامل موثربربهره وری منابع انسانی و تعیین میزان تاثیر و اهمیت هردسته از عوامل فردی شغلی سازمانی و محیطی بربهره وری منابع انسانی بودها ست این پژوهش را باید از نوع تحقیقات توصیفی زمینه یاب قلمداد نمود جامعه آماری آن را مدیران مسئولان و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز تشکیل داده اند ابزار نظرسنجی دراین تحقیق پرسشنامه بوده است که براساس آن نظر مدیریان مسئولان و کارکنان درباره عوامل موثردراثربخشی مورد ارزیابی قرارگرفته است سوال اصلی تحقیق این بود که آیا عوامل فردی شغلی سازمانی و محیطی دربهره وری منابع انسانی موثرند و اینکه آیا بین نظرات مدیران و کارکنان با میزان تحصیلات و سنوات مختلف خدمت دررابطه با عوامل یاد شده تفاوت معنی داریوجود دارد؟ تجزیه و تحلیل داده ها دردو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، عوامل سازمانی ، عوامل شغلی ، عوامل محیطی ، عوامل فردی