کارآیی مدیران براساس مدل شایستگی

امروزه توجه به نیروی انسانی به عنوان رکن اصلی سازمانها مورد تأیید همهی صاحبنظران است. به منظور دستیاب به توسعه روزافزون، توجه به آموزش نیروی انسانی به خصوص مدیران یک سازمان در کارآیی و راندمان آن ازاهمیت بسیاری برخوردار است از سوی دیگر پاسخ صریح به تهدیدها و فرصتهای عصر حاضر، مدیر را بعنوان منبعی حیاتی درحل مسائل درسازمان ها مطرح ساخته که بر این اساس نیاز سازمانها به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار شده است. پس سرمایهگذاری در امر آموزش و توسعه مدیران در کارایی و بازدهی آنان امری ضروری است.از اینرو هدف از نوشتار حاضر بر اساس اهمیت آموزش در کارایی مدیران و اقبال جهانی به این موضوع، به مقوله آموزش مدیرانپرداخته است و ضمن بیان ضرورت توجه به آن، مروری بر برنامهریزی، فرآیند، انواع روشها و نحوه ی اجرای آنان صورت داده و درنهایت به ارائه یک مدل براساس شایستگی خواهد پرداخت.

کلیدواژه های کارآیی مدیران براساس مدل شایستگی:

کارایی ، شایستگی ، مدیر ، آموزش