مدلی برای مدیریت سرمایه ی فکری، گامی به سمت کارآفرینی سازمانی

هدف از نگارش این تحقیق تبیین مفهوم سرمایه ی فکری و اهمیت آن در حوزه ی کارآفرینی سازمانی می باشد. در چند دهه ی اخیر و با توجه به تحولات ایاد شده در فضای کسب و کار و رقابت بین سازمان ها، کارآفرینی سازمانی بیش از پیش مورد توجه پژوهشگران و محققان قرار گرفته است. یکی از عوامل مؤثر در ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها و حرکت به سمت کارآفرینی سازمانی بر اساس دیدگاه منبع محور، توجه به دارایی های نامشهود و سرمایه گذاری بر روی قابلیت های منحصر ب فرد سازمانی است. چنان چه ضرورت این امر توسط سازمان ها مورد پذیرش واقع گردد، با تمرکز بر دارایی های نامشهود سازمانی، مقدمات تجلی تفکرات جدید و اقدامات کارآفرینانه مهیا می گردد. سرمایه ی فکری نیز که از سه جزء سرمایه ی انسانی، سرمایه ی ساختاری و سرمایه ی رابطه ای تشکیل شده، از جمله دارایی های نامشهود و منحصر به فرد سازمان ها به شمار می رود و مدیریت صحیح آن به سازمان این امکان را می دهد تا با کشف فرصت های درونی سازمان و توسعه ی منابع یا ترکیب مجدد آنها، کارآفرینی را درون مرزهای سازمانی به اجرا درآورد. در پژوهش حاضر سعی شده تا با مروری بر تحقیقات پیشین، با ارائه مدلی ضرورت و اهمیت مدیریت سرمایه ی فکری در بهبود کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه ساختاری ، سرمایه فکری ، کارآفرینی سازمانی