شراکت در کسب و کار از بعد فرهنگی و سازمانی

این مقاله، تشریح «شراکت در کار» است. هدف اصلی آن توجه به عوامل مؤثر در ایجاد کسب و کار شراکتی و عوامل موفقیت و شکست آن است. چهارعامل (بعد) در نظر گرفته می شود که تمرکز این مقاله بر دوعامل فرهنگی و سازمانی است. و پاسخ دهی به این مسئله که چرا با توجه به این که مردم ایران، مردمی جمع گرا هستند اما در کارهای گروهی بالاخص شراکت در کسب و کار علاقه ای ندارند، برای پاسخ به آن سایر عوامل در نظر گرفته و به این نتیجه رسیدیم که ناشی از عدم توجه به جنبه سازمانی این مسئله است.

کلیدواژه ها:

شراکت ، فرهنگ ملی ، سازمان