رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه)

شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به عنوان قطب اقتصادی و سرمایه گذار بر لزوم توجه همه جانبه در راستای افزایش کارایی و بهره وری کارکنان این مجتمع تأکید دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوع برآن شدیم تا بحث مهارت های خودرهبری و بررسی رابطه آن به رفتار نوآورانه کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی را به عنان موضوع تحقیق خود قرار دهیم. جامعه آماری در این تحقیق 1275 نفر از کارمندان مجتمع بودند که با مراجه به جدول مرگا حجم نمونه 297 به دست آمد که 238 پرسشنامه برگشت داده شد. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه استاندارد هافتون و نک به سنجش مهارت های خود رهبری و استراتژی های سه گانه آن شامل رفتار، پاداش طبیعی و ا لگوی های فکر سازنده پرداخته رابطه آنان را با نوآوری از طریق پرسشنامه مقیمی (1390) بررسی نمودیم. در این تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آماره آزمون t در سطح اطمینان 95 درصد و درجه آزادی n-2 و از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین مهارت های خودرهبری و استراتژی های سه گانه آن با رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های خودرهبری ، رفتار نوآورانه ، کارکنان ، شرکت مجمتع گاز پارس جنوبی