مطالعه تجربی داده کاوی درارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی

داده کاوی یک گام مهم ازاکتشاف دانش درپایگاه داده هاست داده کاوی فرایند تحلیل داده ها برای کشف ضمنی و بلکه به طوربالقوه اطلاعات مفیدو الگوها و روابط ناشناخته پنهان درداده هاست که درزمینه های بسیاری بکارگرفته میشود دراین مقاله روش جدیدی ازداده کاوی را معرفی میکنیم که درارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی می تواند بکاررود

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی ، داده کاوی