عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 725
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0064
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی
هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی می باشد روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری در این پژوهش 120 نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش می باشد تعداد نمونه 62 نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش می باشد. در این تحقیق، از دو پرسشنامه پرسشنامه عدالت سازمانی وب. پرسشنامه رفتار شهروندسازمانی استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تعیین ضریب همبستگی پیرسون، استفاده می شود نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه های عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی:
نویسندگان مقاله عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی
رقیه همایون
دانش آموخته رشته مدیریت دولتی
کمال محمدزاده
آموزشکده فنی و حرفه ای سما ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، مرودشت ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :