بررسی رابطه خود کارآمدی شغلی و رضایت زناشویی با فرسودگی شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 884
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARTHUMAN01_076
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله بررسی رابطه خود کارآمدی شغلی و رضایت زناشویی با فرسودگی شغلی
هدف از اجرای این پژوهش، بررسی رابطه رضایت زناشویی و خودکارآمدی شغلی دبیران با فرسودگی شغلی در دبیران است. در این تحقیق طبق جدول مورگان، تعداد 191 نفر از دبیران مرد متأهل شهرستان بروجرد، با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل مقیاس رضایت زناشویی انریچ (1975)، مقیاس خودکارآمدی شغلی دبیران اسچانن - موران و ولفولک (2001) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(1981) می باشد. برای تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون و روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد: بین رضایت زناشویی و خودکارآمدی شغلی دبیران به عنوان متغیرهای پیش بین با فرسودگی شغلی به عنوان متغیر ملاک رابطه وجود دارد ((α=0/05 . همچنین بین خودکارآمدی شغلی با فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد (α=0/05). بین رضایت زناشویی با فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد (α=0/05). همچنین بین خودکارآمدی شغلی با رضایت زناشویی رابطه وجود دارد(α=0/05). از یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که رضایت زناشویی و خودکارآمدی شغلی سهم قابل توجهی در تبیین فرسودگی شغلی دبیران دارند.
کلیدواژه های بررسی رابطه خود کارآمدی شغلی و رضایت زناشویی با فرسودگی شغلی:
نویسندگان مقاله بررسی رابطه خود کارآمدی شغلی و رضایت زناشویی با فرسودگی شغلی
معبود امیدی
دکترای سنجش و اندازه گیری(روان سنجی)، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
امیر گودرزی
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :