استقرار فرایندارزیابی متوازن در سیستم حسابداری سازمان ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 664
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_494
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
ارزیابی متوازن یکی از تکنیکهای حسابداری مدیریت است که برای اولین بار درسال 1992 توسط رابرت کاپلان و دیویدنورتون ارائه گردید.ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازماندهی شده که عبارتند از:مالی،مشتری،فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد. ارزیابی متوازن یکی از مهمترین و نوین ترین فنون ارزیابی عملیات عملکرد سازمان و چهارچوبی برای مدیریت راهبردی در راستای تغییرات سازمانی است. این روش علاوه بر داراییهای مشهود سازمان، داراییهای نامشهود سازمان را نیز که به ویژه در جهان معاصر اهمیت روزافزونی یافته، مورد پایش قرار میدهد تابتواند در صورت لزوم به ترمیمنقاط ضعف و جبران کاستیها بپردازد. برای طراحی آن باید تأثیر سازه ها و عوامل مهمی چون اندازه شرکت، حجم دوایر و ساختار سرمایه در هرصنعت که منجر به ایجاد و گسترش ارزیابی متوازن می شود در نظر گرفته شود. لذابا توجه به اهمیت روز افزون این سیستم و نیاز سازمان ها به خصوص حسابداری سازمان ها به این امر،در مقاله حاضربارویکرد توصیفی-تحلیلیبه بررسی فنون ارزیابی ،معیارها و فرایند ارزیابی متوازن و اهمیت و جایگاه حسابداری متوازن در سازمان ها پرداخته می شود ونتیجه گیری می شود که ارزیابی متوازن یک سیستم مدیریت عملکرد و یکی از وظایف حسابداری مدیریت است که در کنار دیگر روش های هزینه یابی برای ارزیابی عملکرد مالی و عملیاتی سازمان ها الزامی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا پیرایش
استادیارگروه مدیریت وحسابداری دانشگاه زنجان
مجتبی دریادل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :