بررسی تأثیر هوش سازمانی بر پذیرش نوآوری باز توسط کارکنان در سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 540
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_345
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
سازمان مجموعه ای از مرزهای نسبتاً شناخته شده، یک نظام مشخص، سلسله مراتب اختیاری، سیستم های ارتباطی و سیستم هماهنگ کننده اعضاست. بسیاری از دانشمندان برای سازمان نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستند که یک نوع مزیت رقابتی برای سازمان به شمار می آید. سازمان ها برای بقا در صحنه رقابت نیازمند انجام نوآوری مداوم و به ویژه نوآوری باز در محصولات و فرآیندها هستند.با توجه به اینکه در دنیای متلاطم و متغیر کنونی ضرورت وجود هوش سازمانی و در پی آن نوآوری های باز بر هیچ کسی پوشیده نیست. در این مقاله سعی شده است تا به تعریف مفاهیم ، ابعاد، فرآیندها، عوامل مؤثر بر پذیرش هوش سازمانی و نوآوری باز پرداخته شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعباس موسوی
استادیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
شهین قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :