بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نوراستان آذربایجان غربی

دردنیای پرچالش کنونی سازمانها به منظور رقابت درصحنه جهانی درتلاش هستند کارکنانی را به کارگیرند که فراتر ازنقش تعیین شده درشغلشان عمل کنند دراین مقاله تعیین رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نوراستان اذربایجان غربی درسال 1393 بررسی شده است جامعه اماری و تعدادنمونه اورده شده با عنایت به محدود بودن جامعه ازطریق روش نمونه گیری دردسترس بوده است ابزار جمع اوری اطلاعات درقالب پنج بعد نوع دوستی وجدانکاری جوانمردی نزاکت و اداب اجتماعی تهیه شده که پس ازسنجش روایی پایایی و اطمینان ازآن دراختیارنمونه اماری قرارگرفت تجزیه وتحلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و اماراستنباطی بانرم افزار اماری SPSS.V.22 صورت گرفت یافته های پژوهش نشان میدهد که بین رفتارشهروندی سازمانی و رضایت شغلی و متغیرها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

نوع دوستی ، وجدان کاری ، آداب اجتماعی ، رفتارشهروندی سازمانی ، رضایت شغلی