بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری بابهره وری نیروی انسانی براساس تلفیق مدلهای الوانی و والتون درمدیران مدارس شهرپیرانشهر

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری بابهره وری نیروی انسانی دربین مدیران مدارس پیرانشهر است روش پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی و جامعه اماری آن مدیران مرد ابتدایی و متوسطه شهرستان پیرانشهر می باشد حجم نمونه بااستفاده ازنمونه گیری تصادفی طبقه ای 81 محاسبه گردید مدل تحلیل این پژوهش براساس تلفیق مدلهای الوانی و والتون شکل گرفته است پایایی بدست امده برای بهره وری نیروی انسانی 0/86 و برای ابعادکیفیت زندگی کاری برابر 0/79 بدست امده است و روایی محتوایی آن هم توسط متخصصین دریک مطالعه مقدماتی بدست آمده است داده ها پس ازجمع اوری بااستفاده ازواریانس چندمتغیره رگرسیونی چندگانه تحلیل واریانس یک راهه مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و بااستفاده ازنرم افزار Spss تحلیل شدند یافته های پژوهش نشان میدهد که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری باهریک ازابعاد بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد p<./.2 و مولفه های پرداخت منصفانه و کافی محیط کارایمن و بهداشتی تامین فرصت رشد امنیت مداوم قانون گرایی درسازمان وابستگی اجتماعی زندگی کاری فضای کلی زندگی یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه ی قابلیتهای انسانی رابطه ی پیش بینی کننده و معنی داری با ابعادبهره وری نیروی انسانی دارند

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی