سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی ابزارها و روشهای توانمندسازی نیروی کار، رویکرد تحلیل عاملی (مورد: صنایع غذایی استان قم)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 735

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_072

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

چکیده مقاله بررسی ابزارها و روشهای توانمندسازی نیروی کار، رویکرد تحلیل عاملی (مورد: صنایع غذایی استان قم)

مهم ترین سرمایه هر سازمان، کارکنان آن می باشد. لذا سازمانها برای ایجاد مزیت رقابتی و تداوم حیاتشان، نیاز به کارکنانی توانمند دارند که بتوانند با تغییرات محیطی انطباق سریع پیدا نموده و به حل مسائل سازمانی بپردازند. در پژوهش حاضر با مروری بر تحقیقات گذشته، مولفه های تاثیر گذار در توانمند سازی کارکنان بررسی شد. پس از تحلیل عاملی اکتشافی، سه عامل اصلی استخراج گردید که با توجه به ادبیات تحقیق، این سه عامل عبارت بودند از عوامل شغلی، عوامل فردی، عوامل سازمانی برای بررسی همبستگی میان عامل های اصلی استخراجی، و عملکرد شغلی کارکنان از رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی، تحلیل واریانس و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که میان سه عامل سازمانی، فردی و شغلی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین آزمون فریدمن حاکی از این بود که عامل سازمانی دارای اهمیت بیشتری در توانمند سازی کارکنان است

کلیدواژه های بررسی ابزارها و روشهای توانمندسازی نیروی کار، رویکرد تحلیل عاملی (مورد: صنایع غذایی استان قم):

نویسندگان مقاله بررسی ابزارها و روشهای توانمندسازی نیروی کار، رویکرد تحلیل عاملی (مورد: صنایع غذایی استان قم)

قاسم فرج پورخاناپشتانی

استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران

ایمان شیخی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران

الهام چوبچی لنگرودی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
اسکندری، مجتبی (1383)، طراحی الگوی سیستمی نانمند سازی مدیران، فصلنامه ...
زاهدی، شمس السادات، بدلایی، حسن، ستاری نسب، رضا، کوشکی جهرمی، ...
میرخوانی، امیر حسین (1387)، انمند سازی روانشناختی منابع انسانی: دیدگاها ...
Gary D, Geroy., Phillip, C., Joan A. (2010), Strategic performance ...
Innocent, E. (1994), Empowering Disadvantaged Employees" Empowerment in Organisation. Vol. ...
Vogt, P. (1997), Transfer of power, Credit Union Management, 20(6), ...
Morales, O. (1997), The flip side, Business Mexico. 7(7), pp. ...
Blanchard, K. (1997), Out with the old and in with ...
Blanchard, K., Carlos, J.P., Randolph, A. (1996), Empowerment Takes more ...
Whetten, P. A., Kim. S. Comeron (2007). Developing Management Skills. ...
Menon, S.T (1995), Employee Empowerment: Definition, Measuremet and Construct Validation. ...
Burdett, J.O. (1991), What Is Empowerment Anyway?. Journal of European ...
Spreitzer, G. (1996), Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, measuremet ...
Kanter, R.M. (2009), Dilemmas of Managing Participation. Organizational Dynamics, Vol. ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی ابزارها و روشهای توانمندسازی نیروی کار، رویکرد تحلیل عاملی (مورد: صنایع غذایی استان قم)" توسط قاسم فرج پورخاناپشتانی، استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران؛ ایمان شیخی، دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران؛ الهام چوبچی لنگرودی، دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمند سازی، عملکرد شغلی، همبستگی، صنایع غذایی هستند. این مقاله در تاریخ 1 مهر 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 735 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مهم ترین سرمایه هر سازمان، کارکنان آن می باشد. لذا سازمانها برای ایجاد مزیت رقابتی و تداوم حیاتشان، نیاز به کارکنانی توانمند دارند که بتوانند با تغییرات محیطی انطباق سریع پیدا نموده و به حل مسائل سازمانی بپردازند. در پژوهش حاضر با مروری بر تحقیقات گذشته، مولفه های تاثیر گذار در توانمند سازی کارکنان بررسی شد. پس از تحلیل عاملی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی ابزارها و روشهای توانمندسازی نیروی کار، رویکرد تحلیل عاملی (مورد: صنایع غذایی استان قم) با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.