سازمان های اخلاق مدار(ضرورت ها و موانع)

جمیله گلدوی; هادی شافعی; فاطمه آسیابی

سازمان های اخلاق مدار(ضرورت ها و موانع)

محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 2,862

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/381800

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_052

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

چکیده مقاله سازمان های اخلاق مدار(ضرورت ها و موانع)

اخلاق مجموعه ای از ارزشها، بایدها و نبایدها ست که نقش مهمی در مدیریت اثربخش سازمان ها ایفا می کند و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد.اخلاق سازمانی توسط مدیران باعث افزایش درک و آگاهی بیشتر از اهداف سازمانی می شود تشکیل محیط و جو خوب اخلاقی توسط رهبران و مدیران در سازمان یک محیط کاری بی طرف را برای کارکنان فراهم می کند و حس اعتماد و انگیزه بیشتری برای ذینفعان در رسیدن به اهداف سازمان ایجاد خواهد کرد. لذا در این مقاله سعی شده است تا اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاق در سازمان و نتایج مثبت مدیریت مبتنی براخلاق بر عملکرد و موفقیت سازمان، علل مشکلات اخلاقی در سازمان و انواع فرهنگ اخلاقی در سازمان مورد بررسی قرارگیرد و در پایان راهکار هایی بیان خواهدشد.

کلیدواژه های سازمان های اخلاق مدار(ضرورت ها و موانع):

اخلاق سازمانی ، مدیریت اخلاق ، ضرورت اخلاق سازمانی ، رفتار غیراخلاقی

نویسندگان مقاله سازمان های اخلاق مدار(ضرورت ها و موانع)

جمیله گلدوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند

هادی شافعی

دانشیار گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند

فاطمه آسیابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

وانیم و رحمتی، م. ح. (1386)، "فرایند تدوین منشور اخلاقی ...

تولایی، ر .(1388)، "عوامل ثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان ...

دسلر، گ .(1378)، "مبانی مدیریت منابع انسانی"، ترجمه علی پارسائیان ...

دفت، ر.(1374، "تئوری سازمان و طراحی ساختار". ترجمه علی پارسائیان ...

رحمان سرشت، ح .(1374)، "تئوری های سازمان و مدیریت" موسسه ...

بررسی رابطه میان اخلاق کار وکیفیت خدمات در سازمان های دولتی شهر کرمان [مقاله کنفرانسی]

-حالح یا، ، و اله کلی، ز (1388)، "اخلاق سازمانی ... [مقاله ژورنالی]

فرهادی، م .و برخورداری، زینب.(1392)، "نسب ارزش های سازمانی و ... [مقاله ژورنالی]

غلامی، ع. (1388)، "اخلاق سازمانی: مشکلات و موانع و راهکارها"، ...

لاوسن، ر. (1381)، "روانشناسی سازمانی و رفتار سازمانی "ترجمه ی ...

_نورپخش، پ. و راشدی، مهری .(1392)."روابط کانون کنترل درونی بیرونی ... [مقاله ژورنالی]

واثقی، ق. (1370)، درس هایی از اخلاق و مدیریت، تهران، ...

Embse Thomas & Desai mayor & Desai Seema (2004) , ...

ethics codes and policies applied in the trenches? : key ...

Wells Barron & Spinks Nelda (1996) , "Ethics must be ...

Appelbaum Steven & Deguire kyle & lay Mathieu (2005), "The ...

Lau h.c. & m. d. Idris, (2005), "Soft foundations of ...

Robbins' Susan P.Pranab Chatterjee E dward R.Canada, (1998), "Contemporary Human ...

Dubrin, Andrew J. , (2004) "Applying Psychology ;Individua/ and Organizational ...

Mirsepasi N. [Modiriat Manabe Ensani vaRavabete Kar], 12th ed. Tehran: ...

Robbins, S. A; Judge, T. A. (2012).، Organizational behavior" .Prentice ...

نمایش کامل مراجع