مدیریت دانش در سازمان

ما در عصر اطلاعات و دانش زندگی می کنیم؛ روزگاری که دیدگاه « دانش قدرت است» جای خود را به دیدگاه « اشتراک دانش قدرت است» داده است. عصری که بزرگان آن معتقدند با اهمیت ترین سرمایه های سازمان کارکنان هوشمند و دانای آن هستند، که با اشتراک دانش خود به مثابه سرمایه های دانایی و با خلق فرایندهای سازمانی نوین، فناوری های جدید، توسعه محصولات جدید و ....، سازمانشان را به مزیتی رقابتی رهنمون می سازند. امروزه دیگر همگان باور دارند که سازمانها، برای بقا در محیط های پیچیده و پویا و برای اینکه بتوانند در دنیای رقابت حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید بینش روشنی از سرمایه دانشی خود داشته و حول محور آن فعالیت می کنند؛ زیرا هر سازمانی، چه کوچک و چه بزرگ، تا آنجایی زنده بوده و رونق خواهد داشت که از سرمایه دانشی خود و اینکه چگونه این سرمایه را برای رویارویی با مشکلات محیط کسب و کار استفاده کند بینش مناسبی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، دانش ، مدیریت دانش ، سازمان