رهیافت های رفتاری نوین در ارتقاء عملکرد سازمانها، ارائه مدل مفهومی

محققان حوزه رفتاری معتقدند که سازمانهایی که تاکید بیشتری بر و رفتارهای فرانقش ایثارگرانهدارند، نسبت به دیگر سازمانها، سالمتر و موفقتر هستند. در سازمانهایی که سطوح بالایی از رفتارهایفرا نقش وجود دارد، میتوان عملکرد بهتری را مشاهده کرد. در فرانقش پرداختن به رفتارهای فراوظیفه ای، کمک به استفاده حداکثری از ظرفیت های فردی در محیط کاراست. در این مقاله سهرهیافت نوپدید یعنی رفتار شهروندی سازمانی، مثبت اندیشی سازمانی، و نگرش جهادی در ارتقاءعملکرد سازمانها مورد بررسی قرار گرفتهاند. در ابتدا ابعاد و لایه های الگوی جهادی بررسی شده وسپس دو نظریه رفتاری مذکور به عنوان آخرین دستاورد علمی برای آزاد سازی و مدیریت نیروی بینهایت انسان، تحلیل شده است. در ادامه مقاله، ارتباط رفتارهای فرانقش با عملکرد شغلی، در قالبمدل مفهومی ارائه شده است که فرضیه های آزمون پذیری از آن قابل استخراج است.

کلیدواژه ها:

الگوی جهادی ، روحیه جهادی ، رفتار فرانقش ، رفتار شهروندی سازمانی - مثبت اندیشی ، عملکرد