بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساسشادکامی و تعهد سازمانی با بهره وری

تحکیم فرهنگ بهره وری، موجب استفاده بهینه از کلیه امکانات مادی و معنوی سازمانها می شود و دائما توانها، استعدادها و امکانات بالقوهسازمانها شکوفا می شود و بدون اضافه کردن فناوری و نیروی انسانی جدید می توان از امکانات، شرایط، توان و قابلیت های نیروی انسانیموجود در جهت تحقق هدف های سازمان حداکثر بهره را برد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساس شادکامی وتعهد سازمانی با بهره وری نیروی کار در کارکنان تعاونی های شهر کرمانشاه انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. کهبرای انجام آن نمونه ای به حجم 254 نفر از کارکنان تعاونی های شهر کرمانشاه به روش خوشهای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده هااز پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری، احساس شادکامی، تعهد سازمانی وبهره وری استفاده شد. درتجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های همبستگی پیرسون، آزمون t و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیر های کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه ی معناداری وجود ندارد درحالیکه بین احساس شادکامی با بهره وری رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و بهره وری رابطه ی مثبت و معناداری به دست آمد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، احساس شادکامی ، تعهد سازمانی ، بهره وری نیروی کار